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  • 于海峰律师——青岛仲裁委员会优秀仲裁员,青岛市律师协会党委委员,山东省律师高级职称评定委员会成员。是山东江河海律师事务所的主要创建人,担任所主任兼党支部书记。先后荣立过三等功、二等功。青岛市优秀律师,省级人民满意律师。获司法系统特别贡献奖。在山东省乃至全国律师界享有较高的声誉。他是山东省首批自断皇粮,白手起家创建律师事务所的人员之一,先后吸收及培养了几百名律师……

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用人单位不与员工签正式合同时时的解决办法
发布者:   发布时间:2014-10-20 阅读:0

  现在用法在我们社会中越来越普遍了,很多人都选择了用法律的方式来保护自己,下举例说明:小刘于2008年4月在某制造企业上班,并与企业签订了一份为期一年的临时用工合同,到期后没有续签,一直到现在,2012年企业与小刘要签订劳务派遣合同,小刘没同意,于是2014年小刘申请了劳动仲裁,到期后企业没有履行,于是小刘申请了法院执行,法院受理后认为无固定期限合同,没办法执行,要终结此案,他们的说法对吗?如正确我该怎么办?

  律师说法:依据新《民诉法》第二百五十二条“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成,费用由被执行人承担。”及第二百五十五条“被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施”。可知,法律未规定法院不能对生效法律文书确定之义务——即使是“作为”义务,依法予以强制执行;此外,如果被执行人(单位及其负责人员)不配合法院执行的,还会受到如下民事制裁措施:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:……(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(参见《民诉法》第一百一十一条)

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